Caffè, sigaretta, persino l’email così la pausa diventa un privilegio
FIRENZE – “VUOI USCIRE a fumare una sigaretta? Benissimo, ma timbra il cartellino…”. La nuova norma introdotta al Comune di Firenze ha scatenato le proteste di dipendenti e sindacati, ma il sindaco Matteo Renzi è rimasto sulle sue posizioni: “Cambiarla? Non ci penso proprio”. Si riaccende così la polemica sulle pause, quella per la sigaretta come quella per il caffè, ma anche la mensa, l’orario elastico in entrata e in uscita, la possibilità di parlare al telefono o scambiare sms e mail personali durante l’orario, e così via.
Una legge del 2003 parla chiaro: se non esistono accordi contrattuali diversi, ogni lavoratore ha diritto ad almeno dieci minuti di stop ogni sei ore di lavoro, e a undici ore di riposo consecutive tra un turno e l’altro. Ma chi tiene il conto dei momenti passati “fuori stanza” dai dipendenti pubblici? Di quelli impegnati a parlare con i colleghi, o, appunto, a fumare sul balconcino in corridoio? Qualcuno ci ha provato, come la bolognese Ducati Energia, 300 dipendenti, che ha imposto un timer alla macchinetta dell’espresso: dieci minuti di funzionamento consecutivo, e niente più caffè.
Severe missive sono partite anche da un certo numero di sindaci e segretari generali di importanti Comuni, come quello di Como: “Si tratta di una netta violazione dei doveri d’ufficio”. Ed è
Ma il problema resta: se nessuno conta le pause dei manager, che secondo una recente ricerca lavorano fino a 12 ore al giorno ma staccano quando vogliono loro, chi può arrogarsi il diritto di stabilire qual è il tempo “fisiologico” per mangiare, andare in bagno, fumare o far ricorso alla caffeina per respingere la stanchezza? “È un falso problema – assicura Antonio Crispi, segretario nazionale della Funzione Pubblica per la Cgil – non è certo la dipendenza dalla caffeina o dalla nicotina ad affliggere le nostre amministrazioni pubbliche, mi sembra piuttosto una moda deteriore quella di contare i minuti ai dipendenti”.
Forse, ma intanto sulle pause si litiga e ci si dilania, come è accaduto di recente alla Fiat Mirafiori: due le pause di dieci minuti per turno, mentre la mezz’ora per la mensa è stata fin qui salvaguardata, ma rischia di slittare al momento dell’uscita, con la conseguente scomparsa dei ristoranti aziendali. Nei reparti di medicina d’urgenza degli ospedali, il dipendente ha diritto a interrompersi per mangiare, ma deve consumare il pranzo nei locali dove lavora, e interrompersi in caso di necessità: la pausa, così, gli viene comunque pagata al 50 per cento.
Il divieto definitivo di fumare sul luogo di lavoro, ribadito da una circolare del 2004, non ha migliorato la situazione: si calcola che le assenze “temporanee” da computer e scrivanie siano aumentate dell’8 per cento. “È un tema cruciale – dice Paolo Citterio, presidente di Gidp, l’associazione che raggruppa i direttori del personale delle grandi aziende italiane – per l’organizzazione del lavoro. Molti manager ritengono che lo “stacco” aiuti la concentrazione, ma questo vale per chi svolge un lavoro a alto contenuto intellettuale e creativo. Quanto al modello della “tea lady” diffuso nel mondo anglosassone, la maggior parte delle realtà produttive italiane non lo ritiene applicabile: da noi la pausa serve anche per scambiare due chiacchiere con i colleghi, non basta una tazza di the”.
Per gli italiani, insomma, il carrello fumante (reso immortale dal fumetto di Bristow, impiegato assicurativo inglese) è inutile, occorre sgranchire le gambe e, possibilmente, uscire dalla stanza o dal palazzo: “Il lavoratore – dice il 42 per cento dei direttori – ha diritto a fare due passi, soprattutto se il suo lavoro è sedentario”. (Repubblica)